2018年以来，阳城县人民法院、阳城县人力资源和社会保障局为了妥善处理劳动争议案件，构建和谐劳动关系，双方尝试建立了常态化沟通机制。

8月7日下午，阳城县人民法院、阳城县人力资源和社会和保障局召开第四次劳动争议裁审衔接联席会议。本次会议旨在分析当前劳动争议裁审的工作任务和出现的新情况，交流经验，进一步加强劳动争议裁审衔接，统一裁审法律适用标准，谋划部署下阶段工作。阳城人民法院审判委员会专职委员马谭胜、阳城县人力资源和社会保障局副局长赵二军及部分审判员、仲裁员参加了会议。

双方分别就近年来劳动争议案件裁审情况进行了通报，并针对新业态领域下劳动关系确认、工伤保险责任等相关问题进行深入交流，就疑难裁审适用问题进行研讨。

通过此次会议，阳城法院将进一步健全常态化的沟通联络机制和学习机制，强化裁审专业化，更加注重与仲裁机构的学习交流，提升专业能力，统一裁审尺度。进一步创新方式方法，完善裁审衔接工作机制，构建多元纠纷调处机制，落实信息互联共享机制，加强类案、难案、系列案研判机制，搭建前方预警机制，将矛盾化解在源头，高效解纷。进一步延伸裁审职能，开展法治宣传、进行风险预判等方面的协同合作，促进更多裁决、判决结果转化为社会主体的自觉行为准则，构建和谐劳动关系，保障阳城县经济社会高质量发展。