一、小额诉讼程序的概念

小额诉讼程序是指在民事诉讼中，基层法院和它的派出法庭对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，可以适用的一种普通简易程序更加简易化的审理程序，实行一审终审。

二、小额诉讼适用的好处

1、程序相对简化灵活

小额诉讼程序的简便性贯穿诉讼活动的各个环节。起诉方式简化，不需要进行纷繁复杂的审前准备程序，起诉状和答辩状均可以口头进行；开庭时间灵活，双方可以商议；调解与审判一体化，法官在审理中既审理又调解。

2、审理过程简便

小额诉讼程序具有灵活的庭审过程，由审判员一人独任审理，简化证据调查程序，甚至不需要庭审笔录。判决形式化要求较低，只需要向双方宣布结果而不需要说明判决理由。

3、审理成本低廉

小额诉讼程序使资源分配效益最大化，不仅降低诉讼程序本身的运行成本，如国家为此支出的法院人员、设施等，而且大大降低了当事人参加诉讼程序所支出的时间、精力、相应费用等诉讼成本。

三、小额诉讼适用问题

首先，小额诉讼的适用必须是简单的民事案件，对案件中的是非、责任以及诉讼标的的争执无原则性分歧；再者，案件的标的额必须符合法律规定的标准，标的额为各省上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的。百分之五十以上二倍以下可以约定适用小额诉讼程序。

法律中对小额诉讼的具体适用的相关规定如下：

1、下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：

买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；

身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；

责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；

供用水、电、气、热力合同纠纷；

银行卡纠纷；

劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；

劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；

物业、电信等服务合同纠纷；

其他金钱给付纠纷。

2、下列案件，不适用小额诉讼程序审理：

人身关系、财产确权案件；

涉外案件；

需要评估、鉴定或者对诉前评估、鉴定结果有异议的纠纷案件；

一方当事人下落不明的案件；

当事人提出反诉的案件；

其他不宜适用小额诉讼的程序审理的案件。